記者 姬冠宇 7月8日，針對群眾路線開展以來，職工群眾反映、關心的問題，公司總經理劉樹德專門為200多名黨員上了一堂生動的黨課。
黨課上，劉樹德針對目前公司的質量形勢，新品開發進展情況以及職工關心的收入增長問題進行了重點說明。
2014年以來一汽大眾NCS升降器的售后索賠從20%下降到了2%。雨刮器的銷售也趨于穩定。神龍公司M3、M4臂管座裂損及電機異響問題有了明顯好轉，輝門的臂座質量也好過去年。給上海大眾，上海通用配套的幾項產品也的到了用戶的認可。在公司全體職工的努力下，質量下滑勢頭得到明顯遏制。
劉樹德告誡大家，“萬江之殤質量展”是希望全體職工看到自身的不足，積極改進和提高。目前的公司質量形勢已經得到了遏制，但是離精品還有很大差距。今后還有相當長的一段時間，還要吃以前的苦果。
上半年新品開發上盡管存在很多問題，但是總體的形勢不錯，劉樹德指出，上半年給東洋機電供的幾個項目已經量產，廣州日產的719項目也量產了，上汽的兩項刮臂總成也將量產，通用的幾項新品都按照原計劃在推進，預計明年形成增長。上海大眾、一汽大眾，武漢神龍的多項新品也在按計劃推進，一些新品項目公司也在積極爭取。同時，公司在軍品方面表現的也不錯，在重點型號上面拿了不少項目，今年的銷售或創歷史新高。
收入問題不僅是職工關注的問題，也是公司關心的問題，劉樹德語重心長對黨員們講到。從目前形勢來看，盡管銷售收入和利潤同比下降很多，但是職工人均收入還是增長了5%。去年是高升低走，光老廠的土地補償就有一大筆，而今年的真正經營性利潤要好過去年，職工收入始終是公司力保的項目。同時，對于收入公司將進一步向那些沒人愿意干的苦活、累活和那些只有個別人會的崗位傾斜。
期間，劉樹德還對職工關心的GK推進、同工同酬，大學生待遇等問題進行了說明。
黨課結束后，黨員們紛紛表示對以前不理解的問題有了全面的認識。入職三年的大學生羅志剛這樣講到，今天終于明白了公司給與大學生高待遇的良苦用心。正如劉總講的，大學生是企業的子女，企業看中的是大學生的未來價值。對自己的子女好一些，這是每個“家庭”該做的事情。
劉樹德要求，全體職工要堅定信心，鼓足干勁，繼續保持打贏質量翻身仗的熱情，努力完成全年經營指標。
公司黨委書記做總結時指出，全體職工要對公司的質量充滿信心，也要對克服困難充滿信心。他要求，廣大黨員要在工作中發揮模范帶頭作用，迎難而上為打贏質量翻身仗和實現全年各項指標做出積極貢獻。
